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企业视角

哭死!就因劳动合同中多写了这句话,公司赔了20多万!【HR法律】

 

文/劳动法观察与研究小编

 

现在想想,我们公司可能招用了一名体育系毕业的HR。。。                 ——安琪拉公司

 

 

基本案情

 

 

李艺丰2006年2月18日入职安琪拉公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,在劳动合同中双方约定李艺丰月基本工资为税后18333元,同时紧跟着又写了一句话:

 

“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

 

就是这句本应出现在达康书记政府工作报告中的一句话,让安琪拉公司吃了大亏!

 

2016年,双方发生劳动争议,李艺丰认为自己每年的工资总额并没有按照国家GDP的涨幅而同步增加,并以工资未足额支付为由和公司提出解除劳动关系,将安琪拉公司申请至仲裁,索要在职期间的工资差额、经济补偿金等请求。

 

 

仲裁意见

 

 

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08348号裁决书,裁决:

 

1、安琪拉公司支付李艺丰2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元。

 

2、安琪拉公司支付李艺丰解除劳动合同经济补偿金164806.5元。

 

一审法院

 

安琪拉公司主张:已经按照GDP的涨幅给付,只是数额上有出入,不存在拖欠工资的情形。

 

法院认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,安琪拉公司应按照该约定向李艺丰足额支付工资。经法院计算,安琪拉公司向李艺丰支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故安琪拉公司应向李艺丰支付此期间的工资差额因安琪拉公司存在拖欠李艺丰工资的行为,李艺丰以此为由解除双方劳动合同符合法律规定,安琪拉公司应向李艺丰支付解除劳动合同经济补偿金。

 

一审法院判决安琪拉公司支付李艺丰的工资差额和经济补偿金数额同仲裁裁决一致。

 

二审法院

 

法院认为:对于李艺丰的工资,双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资,双方对于工资的调整有明确具体的约定,但从安琪拉公司提供的李艺丰的工资明细来看,所发工资低于按照GDP增长的数额。

 

二审法院判决,维持原判!

 

本案启示

 

小编猜测,用人单位在劳动合同中设计的“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”条款,其出发点可能是好意,多多益善,收买人心嘛!但从用工风险的角度去看,把劳动者的工资与不确定的系数相捆绑,不仅不利于计算劳动者的工资收入,更容易让用人单位的薪资管理陷入被动。

 

正如本案所示,一个“坏”的条款就引发了一系列用人单位的连锁赔付:缺陷条款→工资索赔→经济补偿金,教训足以深刻,应引以为戒。最后,小编建议广大科班出身的HR,拿出百分之二百的专业态度,把自己家公司的合同和制度条款翻出来再次审查一遍,挨个排雷,看看有没有大的瑕疵和风险,免得出现祸起萧墙之痛。

 

 

 

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来源:人力资源法律

案例来源:(2017)京03民终6900号,名称有所改动。

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点击次数:  更新时间:2018-01-17  【打印此页】  【关闭
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